龜兔賽跑

香港首富李嘉誠指出香港的競爭力出現問題，97時香港的GDP和星加坡相若，如今香港卻比星加坡少了三分之一。香港人的競爭力是否出現問題？在此和大家分享一下我個人的看法。因為處理卓能集團業務的的關係，每當分公司有業務要開發或拓展，我就會去不同地方物色人才，過去十年我曾去過澳門、內地和吉隆坡等地聘請員工，見證了各地人力資源方面的迅速發展。

卓能集團進軍內地地產巿場差不多十年光景，十年前我代表公司在深圳巿政府投得一塊龍華區的地皮，發展至今已達開盤銷售階段，上月尾我去了深圳聘請銷售經理，該職位月薪高達數萬甚至超過十萬元人民幣。現時內地售樓分工很清晰，策劃、場地、合約、代理管理、和政府部門打交道等事項都由不同人負責。

深圳卧虎藏龍
深圳有很多外省人，一般人會先入為主地將他們分類，湖南人勤力、上海人靈活但過於注重表面（我也是上海人），北京人爽直等，不論應徵者來自何地，他們的野心透過空氣都能讓我嗅得到。卓能的招聘廣告只刊登了一兩日，但面試者大多有備而來，他們去過地盤實地視察環境，能夠作出詳細分析，對巿場的敏感度和熟悉度都很充足，而且樂意接受挑戰。他們沒有急於打聽公司有甚麼福利，而是積極表現自己有何優勝之處，可立即投入工作和作出貢獻，讓我感覺在深圳這個地方卧虎藏龍。

是次面試的人選事前經過分公司同事篩選，我看到的都是畢業於名牌大學而且有六年以上管理經驗的優質之選，年齡介乎29歲至33歲之間。近年內地經濟起飛，正當紮的80後機會多，他們衣着入時、談吐和思想很成熟，有已婚甚至已離異的；相比香港雖然也人才濟濟，但管理層大多是60後和70後，80後這個年齡層的專業人士大多未組織家庭，缺乏晉升機會因此也沒甚麼管理經驗，給人還未長大、仍停留是別人子女的階段，少了些責任感和承擔力。

在管理層這個階層來說，香港人在學歷和儀表上的優勢已不存在了，但在變通能力和英文溝通能力這兩方面，香港人還是有優勢的。香港是國際金融中心，也是中國面對世界的窗口，擁有法治和新聞自由，表面上香港是一個多元化的社會，但其實年齡、性別、性傾向和種族等等的歧視仍然存在，我認為香港人可以更包容和接納的態度，令社會步向真正多元。

內地一線城巿深圳、上海和北京等各在方面都進步神速，人才水平現時已完全貼近香港，我認為未來三、四年，甚至可能更快的時間，內地工資有機會超越香港。現時在內地政府部門擔任司機的平均月薪高達5,000元人民幣，而且有宿舍和全家醫療保險等福利，實際上薪酬已經高過香港司機，但內地政府部門司機需要大學畢業。

北京放棄將APEC的財長會議在香港舉行，有朋友認為是受到香港的示威文化拖累，對此我沒有意見，令我覺得遺憾的是，香港人只看到自由行迫爆香港、搶香港資源等負面因素，沒有俯瞰整個內地經濟發展的全貌。大聲喧嘩、隨地吐痰、隨街大小便只是部份內地人的行徑，不等於所有內地人，一線城巿不少人的文化水準是很高的。

澳門抱怨較少
和香港一海之隔的澳門同事對香港事情很關心，緊貼追看香港新聞。不少澳門朋友對於當地近年經濟高速發展未能完全適應，雖然同樣受到自由行影響引發交通擠迫等問題，但澳門人心態上沒有香港這麼多負面情緒，可能遊客大多留連賭場和酒店，對民生的影響沒有香港般嚴重吧。加上澳門政府在醫療、教育和房屋等福利政策均比香港充足，相比之下澳門人較幸福，所以抱怨也較少吧。

另一方面，澳門向來視香港為大哥，做阿二自然壓力較小，反觀香港人一直以來存在着優越感，感覺自己比星加坡人、澳門人和內地人優勝，但實際情況可能是龜兔賽跑，烏龜已經追貼並有超越兔子的趨勢，若香港人還沒有啟動危機意識，不積極去給自己製造機會，凡事只懂得以負面角度觀看，並消極對待，實在是難以打破僵局。

以上純屬我個人觀點，相信有人同意時也必有人反對，我向來不怕招惹批評，歡迎大家發表不同意見。

趙式芝

Ref.: Apple Daily